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Automatización de los procesos de Recursos Humanos

Tendencia creciente en los últimos años

La automatización de los procesos de Recursos Humanos (RRHH), ha sido una tendencia creciente en los últimos años. Las empresas buscan mejorar la eficiencia, reducir costos y brindar un mejor servicio a sus empleados mediante la implementación de tecnologías avanzadas. A continuación desde ESSELECCIÓN te detallamos algunos aspectos del proceso de automatización de RRHH :

1. Gestión de la información de los empleados:

La automatización en este ámbito implica utilizar sistemas integrados de gestión de recursos humanos (HRIS), que centralizan la información del personal.

2. Procesos de reclutamiento y selección:

La automatización de procesos de selección ha ganado popularidad en debido a la necesidad de agilizar el reclutamiento y encontrar talentos adecuados.

3. Administración de nóminas y remuneraciones:

Automatizar la gestión de nóminas y remuneraciones puede evitar errores y acelerar el proceso de pago a los empleados, más del 60% de las empresas argentinas utilizan algún tipo de software de nómina para automatizar este proceso.

4. Control de asistencia y registro de horas de trabajo:

El uso de sistemas de control de asistencia automatizados ha sido ampliamente adoptado, según algunos estudios se reveló que aproximadamente el 67% de las empresas argentinas utilizaban sistemas de registro de tiempo automatizados en 2018.

5. Capacitación y desarrollo de empleados:

La automatización también ha llegado al área de capacitación y desarrollo de empleados, con el uso de plataformas de e-learning y sistemas de gestión del aprendizaje, el 48% de las empresas argentinas ofrecen programas de capacitación en línea.

6. Gestión de ausencias y licencias:

La automatización de los procesos de gestión de ausencias y licencias puede ayudar a agilizar la tramitación de permisos y reducir la carga administrativa. Datos específicos sobre la adopción de estas tecnologías en Argentina no están disponibles, pero es una tendencia que se ha observado en empresas de distintos tamaños y sectores.

7. Evaluación del desempeño y feedback:

La automatización de procesos para la evaluación del desempeño y el feedback ha sido una práctica cada vez más común en Argentina. Si bien no hay datos precisos sobre la adopción generalizada de esta tecnología, muchas empresas han optado por sistemas digitales para realizar encuestas y seguimientos de rendimiento.

En conclusión, la automatización de los procesos de Recursos Humanos en Argentina ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años, impulsado por la necesidad de mejorar la eficiencia y la competitividad empresarial. Los datos mencionados muestran que diversas empresas han adoptado tecnologías automatizadas en distintos aspectos de la gestión de Recursos Humanos, y se espera que esta tendencia continúe en el futuro. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la adopción de tecnologías puede variar según el tamaño y el sector de la empresa.