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El onboarding o incorporación de nuevos colaboradores, es un proceso diseñado con el objetivo de ayudar a los trabajadores a realizar con éxito su integración en la empresa desde el primer día de trabajo. Debería ser un proceso de acompañamiento a medio-largo plazo, que empieza con la incorporación del trabajador a la empresa y que puede alargarse hasta varios meses después.

¿Sabías qué? El 21% de los colaboradores abandonan su puesto de trabajo durante los primeros tres meses de su incorporación a una nueva empresa. Por este motivo, el proceso de onboarding se ha convertido en una de las prioridades más importantes para el área de Recursos Humanos de todo sector.

Beneficios a corto plazo de hacer un buen onboarding

• Adecuada integración del colaborador
• El colaborador absorbe los valores que conforman la cultura corporativa
• El colaborador empieza a ser productivo antes
• Disminuyen dudas, frustraciones, errores y malos entendidos

Beneficios a largo plazo de hacer un buen onboarding

• Se reducen los índices de rotación
• Mejora la marca empleadora o employer branding
• Mayora la productividad en el largo plazo
• Mejora el ambiente laboral

El Onboarding es una de las Tendencias en Recursos Humanos en 2023 que más ayudarán a ganar en eficiencia a las compañías, ya que hasta ahora todo era muy tradicional y desde la propia oficina.