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                                                             Capital Humano dentro de la Organizaciòn

¿Qué es el capital humano dentro de la Organizaciòn?

El capital humano es el conjunto de Recursos Humanos que posee una empresa. Aquellas personas que integran la organización; quienes definen la cultura laboral, la experiencia del empleado; quienes toman decisiones, innovan, o quienes previenen el crecimiento de la organización, y tienen una influencia negativa en la cultura laboral.

El capital humano también involucra las aptitudes, la resiliencia, la comunicación, la creación de sistemas efectivos de trabajo, la creatividad, el trato con los clientes y proveedores, entre muchos más elementos que sin duda, son esenciales dentro de cualquier empresa.

¿Qué elementos componen al capital humano?

Los elementos que componen al capital humano son aquellos que permiten predecir el valor de los empleados, basándose en lo que producen para la organización acorde a sus aptitudes, su comportamiento, su forma de trabajo y su forma de interacción con los demás colaboradores.

Desde Esseleción te brindamos 7 elementos principales que componen al capital Humano

1. Capacidad: La habilidad, conocimiento y talento que tenga cada colaborador. Las habilidades son duras o suaves, el conocimiento depende de la experiencia, y el talento innato con el que hayan nacido. Puede haber personas que tengan una mayor capacidad para resolver problemas, otros para ser mediadores entre sus compañeros, otros que ven fuera de la baja, etcétera.

2. Comportamiento: La forma de ser de las personas, con base en sus propias creencias, costumbres y valores. Es importante tomar en cuenta estos elementos a la hora de realizar contrataciones, ya que de ellos depende qué tan bien se pueda adaptar un colaborador dentro del grupo de trabajo.

3. Esfuerzo: Cuáles y qué tantos recursos deciden dedicar para resolver ciertas tareas. El esfuerzo con que se desempeñen las actividades diarias debe tener un objetivo claro detrás, ya que no tiene caso esforzarse en cosas que no suman para la consecución de los objetivos que se pretenden. Es esencial poder comunicar eficientemente a los empleados los esfuerzos que se necesitan de su área, de su puesto y de ellos.

4. Tiempo: El recurso más valioso. Es la cantidad de horas, minutos y segundos que los colaboradores invertirán en resolver problemas, crear soluciones e implementar sistemas efectivos para solucionar los problemas de los clientes que atienden. El tiempo es el recurso que los colaboradores gastan desde el primer contacto que tienen con la empresa, sobre todo si es dentro de un proceso de selección.

5. Capital Intelectual: Los recursos técnicos que tienen los colaboradores para tomar decisiones estratégicas y eficientes.

6. Capital Social: Hay personas que naturalmente tienen una inclinación por ser mediadores, conciliadores o que se encargan de unir a los demás colaboradores con sus habilidades sociales. Esto incluye la forma en que se comporta la empresa con proveedores, clientes, colaboradores y con los aspirantes a ser candidatos para trabajar en la organización.

7. Capital Emocional: Se basa en la inteligencia emocional de las personas. Sus habilidades para desenvolverse ante las adversidades. La capacidad que tienen para poder separar la vida laboral de la personal, para mantener resultados a pesar de carecer de motivación.

El capital humano es el elemento más importante de la empresa. Las que deciden invertir en sus colaboradores serán organizaciones productivas, sanas y en crecimiento. Aquí aprenderás cómo influye el capital humano en cualquier empresa.