Compartir

                                                                Las empresas perderán personal si no ofrece teletrabajo

Los directivos observan un incremento de la productividad al estar en casa. El teletrabajo ha pasado de ser algo minoritario a un requisito indispensable para la atracción de talento en menos de dos años. Se concluye que las organizaciones son conscientes de que si no abordan planes de trabajo híbrido comenzarán a perder personal y no serán capaces de atraer nuevos profesionales. Esta nueva modalidad de trabajo está demostrando un impacto muy positivo en la productividad. Pero estos formatos híbridos tienen sus pros y sus contras. Entre las ventajas, la mayoría destaca que completa más rápido sus tareas o que ha mejorado su bienestar. Por el lado contrario, la falta de colaboración se postula como la principal desventaja. Llama la atención cómo algunos aspectos son percibidos de manera muy diferente para las distintas generaciones. Si bien el teletrabajo es una herramienta para mejorar la conciliación, el mismo formato ha roto el equilibrio entre la vida personal y profesional de los más jóvenes (entre 16 y 29 años).

Las organizaciones consideran que si los trabajadores no están en la oficina, no podrán construir las relaciones que necesitan para progresar en su carrera profesional. Frente a ello, algunas compañías están optando por rediseñar los espacios de trabajo de forma que tanto quienes acuden presencialmente como quienes se conectan en remoto tengan una experiencia similar. La salud mental es otro de los grandes retos que se puso sobre la mesa como consecuencia de la pandemia. La mayoría de las compañías reconoce que tienen el deber moral de proteger a sus empleados de la sobrecarga de trabajo, pero pocas se pusieron manos a la obra. Solo la mitad de las organizaciones afirma estar tomando medidas para evitar que las personas tengan la sensación de que tienen que estar permanentemente conectadas.